2025-12-04
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信息員冬日里，公司的“職工之家”顯得格外溫暖，圖書室、健身房、文化協(xié)會(huì)、培訓(xùn)中心一應(yīng)俱全，成為員工業(yè)余時(shí)間充電放松的溫馨港灣。近年來，公司以“打造幸福企業(yè)、賦能職工成長(zhǎng)”為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)民主管理、深化隊(duì)伍建設(shè)，先后榮獲“全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)”、榆林市總工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽“先進(jìn)集體”等多項(xiàng)榮譽(yù)，職工創(chuàng)新成果頻出，企業(yè)凝聚力持續(xù)增強(qiáng)。
公司黨委堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，用心用情做好共青團(tuán)、工會(huì)等工作。通過開展“四種經(jīng)營(yíng)理念”大討論、豐富文體活動(dòng)、聚焦青年成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展等，不斷增強(qiáng)組織凝聚力。公司團(tuán)委選送項(xiàng)目在神木煤化工公司首屆青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽中斬獲二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，機(jī)關(guān)綜合團(tuán)支部獲集團(tuán)公司“五四紅旗團(tuán)支部”稱號(hào)。嚴(yán)格落實(shí)廠務(wù)公開民主管理，將重大決策、薪酬福利、安全生產(chǎn)等事項(xiàng)通過公示欄、微信公眾號(hào)、職代會(huì)等渠道及時(shí)公開，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司榮獲神木煤化工公司“廠務(wù)公開職代會(huì)三星級(jí)單位”稱號(hào)，黨建引領(lǐng)下的和諧企業(yè)建設(shè)成效顯著。
“職代會(huì)不是走形式，而是要真正解決職工關(guān)心的問題”。在年初的三屆四次職代會(huì)上，這一理念得到了充分踐行。針對(duì)職工代表提出“潔能發(fā)電公司3#宿舍樓設(shè)施翻修”的提案，公司迅速響應(yīng)，將其列為年度重點(diǎn)工作，并安排專人負(fù)責(zé)、專項(xiàng)實(shí)施，徹底解決了宿舍長(zhǎng)期漏水和設(shè)施老化問題。針對(duì)職工普遍關(guān)注的公積金繳存比例事宜，公司充分調(diào)研，將繳存比例提升至12%，惠及全體職工，切實(shí)增強(qiáng)了員工的獲得感。此外，公司依托“工會(huì)主席接待日”“十必訪十必賀”等常態(tài)化機(jī)制，累計(jì)辦結(jié)職工訴求6項(xiàng)、化解實(shí)際困難25項(xiàng)，慰問職工及家屬50余人次，發(fā)放慰問金及福利80余萬(wàn)元，一系列務(wù)實(shí)舉措，營(yíng)造了“家”的溫暖氛圍，讓企業(yè)發(fā)展成果真正惠及每一位職工。
“食堂吃得好，干活更有勁！”在公司職工食堂，一名員工笑著說道。2025年，公司響應(yīng)“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要號(hào)召，對(duì)食堂管理進(jìn)行全面升級(jí)，推出科學(xué)配比的輕食減脂餐系列，上線“招E餐”智慧點(diǎn)餐系統(tǒng)，聽取職工意見，動(dòng)態(tài)調(diào)整菜單結(jié)構(gòu)，餐飲滿意度提升10%。在提升品質(zhì)的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行食品安全留樣制度，筑牢“舌尖上的安全防線”。依托“職工之家”，公司同步強(qiáng)化“學(xué)堂”建設(shè)，創(chuàng)新實(shí)施安全培訓(xùn)矩陣，建成OTS工藝仿真培訓(xùn)系統(tǒng)，廣泛開展安全消防、工藝、職業(yè)技能等各類培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)2.5萬(wàn)余人次。持續(xù)推行“培訓(xùn)積分制”，將學(xué)習(xí)情況納入評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)考核，選拔先進(jìn)，有效激發(fā)學(xué)習(xí)主動(dòng)性。實(shí)施“師帶徒”機(jī)制，助力職工技能提升與崗位成長(zhǎng)。
“公司給我們搭臺(tái)子、鋪路子，我們更要甩開膀子干出樣子！”榮獲“精英工匠”優(yōu)秀學(xué)員稱號(hào)的高喜蓮感慨道。2025年，公司通過“請(qǐng)進(jìn)來”授課，“送出去”培訓(xùn)，多渠道培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。通過“揭榜掛帥”“人人都是創(chuàng)效者 崗位就是利潤(rùn)源”等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工立足崗位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。大力推行創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，征集職工在技術(shù)優(yōu)化、流程改進(jìn)、管理升級(jí)等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目，1-10月份創(chuàng)效金額達(dá)1148.11萬(wàn)元，累計(jì)獲授國(guó)家專利17項(xiàng)，《智能燃燒優(yōu)化改造》項(xiàng)目榮獲2023年度全國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。公司重視職工職稱評(píng)審認(rèn)定，編制《工程序列職稱評(píng)審申報(bào)指南》，開展工程序列中級(jí)職稱申報(bào)專題培訓(xùn)，解決職稱申報(bào)人員存在的共性和盲區(qū)問題，幫助員工少走“彎路”，累計(jì)推薦工程序列初級(jí)職稱87人，中級(jí)職稱9人，高級(jí)職稱2人。
職工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，未來公司將繼續(xù)深化民主管理，拓展職工成長(zhǎng)平臺(tái)，打造更有溫度、更具活力的幸福企業(yè)。（李宇龍）
